Vlasnik izuzetno sposoban, povezan sa ogromnim brojem decision makera u top kompanijama (iz svih branši). Okrenut ka budućnosti. Samim tim i broj kontakata/networking koji ja kao zaposleni dobijam je na zavidnom nivou

Ad-hoc donošenje odluka

Da ne donose odluke ad hoc, već da i u praksi primenjuju strategijski managment. Takođe da ne zatrpavaju zaposlene dodatnim zadacima. Komentar je uvek isti "pa to je samo 5 min" i zadaci se samo multiplikuju. To onda dođe na 10*5min plus još 60min u prebacivanju sa zadatka na zadatak plus izgubljeno vreme dok se vratimo na svoje redovne aktivnosti=180 min

CRM, procesi, baza znanja

Vlasnica - nikada nije radila nigde a vodi firmu iz senke.

Ono što uče klijente da primene i na sebi, a tiče se komunikacije i poverenja prema ljudima.

Postoje dobre mogućnosti za učenje dosta toga novog. Ali iako je generalno atmosfera pozitivna u krugu mlađih i novih kolega i koleginica, duži niz godina na višim pozicijama rade izuzetno sujetni ljudi koji su spremni da izmišljaju, sabotiraju i plasiraju neistine o svojim kolegama i koleginicama bez trunke srama i razmišljanja o eventualnim posledicama za tu osobu.

Poslodavac ne drži profesionalnu distancu u odnosu prema zaposlenima. Vrlo licemerno postupa, ogovara i priča dosta toga ružnog u nečijem odsustvu. Ukoliko pogrešite ume da vam da više šansi a zavisno od raspoloženja može da usledi ribanje ali i ne mora. Evidentno zadire u privatni život i neretki su duži pozivi nakon radnog vremena ukoliko se ne postavite drugačije. Traži poštovanje procedura i pravila a ne poštuje integritet, ličnost i karakter zaposlenog. Sklon je nipodaštavanju nečijeg truda i diplome fakulteta kao i sarkazmu u obraćanju prema zaposlenima. U spornim situacijama kada dođe do nesporazuma i posredovanja treće strane u istom poslodavac se uglavnom ne potrudi da sasluša drugu stranu jer zaposleni ne može da bude u pravu. Interni sastanci su posebna priča, čak i kada ima poentu ona se izgubi u dugotrajnom monologu. Prijava na minimalni iznos plate koja je redovna. Jedina razumna osoba na vrhu je žena poslodavca koja je jedna divna osoba, puna razumevanja i empatije. Jedina je svetla tačka uz nekolicinu ljudi u kolektivu.

Da budu bolji ljudi.

Kolege

Direktor i odnos prema zaposlenima

Da pohađa kurs: " Etika u biznisu".

Jedino dobro kolege

Bolje plate, bolji odnos prema zaposlenima.

Kolege

Pocev od direktora i njegovog stava prema zaposlenima....

Kako li bi se direktor ponasao da je u nekom gigantu na rukovodecoj poziciji? Ili na nekoj odgovornoj drzavnoj funkciji ?! Gazio sve ?! Ne bi bilo lose da malo razmisle o svom odnosu prema zaposlenima.

Kolege

Radi se vise od 8h dnevno, nema se vremena za privatan život, alavi su na pare

Savet direktoru da prestane da izrabljuje zaposlene, da shvati da je radno vreme 8 sati, da vodi primerom a ne suvom teorijom, dok su mu dela kilometrima daleko od tog sto priča

Jedino dobro su mlade kolege koje nisu na rukovodećim funkcijama.

Loš pristup prema zaposlenima što dovodi u pitanje njihovo teoretisanje o HR ili controllingu

Počnite da primenjuje te barem deo onoga što govorite na treninzima prvo na sebi. Treba prvo da poradite na sebi. Nemate osnovnu kulturu ponašanja. Ne trebate se svadjati izmedju sebe, konflikti se mogu rešiti na mnogo bolji i kulturnoj način. Isplanirajte svoje vreme na vreme jer je poštovanje tudjeg vremena osnov za poslovnu saradnju. Pročitajte još neku literaturu ili potražite stručnu pomoć.

Okruzenje i zaposleni

Obracanje vlasnostva

Bolje plate

mladi ljudi

da prestanu sa mobingom

Puno mesta za napredak, treninzi, kontakti

Dugi radni sati, cesto bespotrebni

Kraci sastanci

Kolege

Pritisak, ne ispunjavaju se obaveze koje su navede na razgovoru

Kolege su dobri i vredni ljudi

CEO, čovek bez života koji zaposleni moraju da mu ispune

mladi zaposleni

glupa vrsta pritiska, nema razlike između radnog i slobodnog vremena

više profesionalnosti